Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.06.2022/Pykälä 161

KHALL 06.06.2022 § 161  

246/01.00.02/2022  

Henkilöstökertomuksen tavoitteena on tukea henkilöstöhallinnon, johdon ja esihenkilöiden työtä sekä antaa päättäjille vuosittainen tilannekatsaus henkilöstöstä. Henkilöstökertomus täydentää vuosittaista tilinpäätöstä. Henkilöstökertomus koostuu henkilöstön määrää, rakennetta, hyvinvointia ja osaamista kuvaavista kokonaisuuksista.

Vuosi 2021 oli edellisvuoden tapaan poikkeuksellinen koronapandemian vuoksi. Runsas etätöiden tekeminen jatkui aloilla, joissa se oli mahdollista. Monipaikkaisen työn periaatteiden päivitys käynnistettiin ja saatiin käsiteltyä yhteistoiminnassa loppuvuodesta 2021.

Vuonna 2020 tehtyjen uudistusten, kuten esim. palkitsemisjärjestelmä ja TVA-järjestelmän uudistaminen, kehittämistä ja jalkauttamista jatkettiin edelleen. Työn suorituksen arviointi (TSA) otettiin käyttöön selkeyttämään henkilökohtaisten lisien järjestelmää.

Henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi etsittiin uusia keinoja. Keväällä 2021 järjestettiin esim. kilpailu, jolla aktivoitiin työntekijöitä kisailemaan taukoliikuntasovelluksen käytössä. Aktivointikilpailun myötä sovellukseen tuli uusia käyttäjiä ja vanhat käyttäjät aktivoituivat. Syksyllä kunta otti käyttöön Auntie-palvelun tukemaan mielen hyvinvointia. Palvelu tarjoaa matalan kynnyksen tukea arjen haasteisiin, oli sitten kyseessä omiin työtapoihin sisältyvät haasteet tai vaikkapa ristiriidat vapaa-ajalla.

KEVA myönsi Asikkalan kunnalle kehittämisrahaa, jonka ansiosta käynnistettiin Työhyvinvoinnin sankarit-hanke. Hankkeessa keskiössä on varhaisen tuen mallin päivittäminen. Lisäksi hankkeessa tavoitellaan yksilön tietoisuuden ja vastuun kasvattamista omasta toimintakyvystään. Hanke aloitettiin syksyllä 2021 ja se jatkuu elokuulle 2022. Hankkeen yhteydessä kerätään myös kaikki työnantajan tarjoamat työkalut oman työhyvinvoinnin ylläpitämiseen yhteen paikkaan selkeästi esitetyssä muodossa.

Työterveyshuolto Wellamon kanssa tehtiin edelleen tiivistä yhteistyötä. Uutena elementtinä aloitettiin työterveyspsykologin pitämät infoiskut ajankohtaisista työkykyä tukevista kokonaisuuksista, kuten esim. etätyön haasteiden huomioimisesta. Vuonna 2021 työterveyshuollon kuluista 61,50 % kohdistui ennaltaehkäiseviin toimiin, mikä onkin ollut tavoite ja toivottu suunta. Suurimmat sairauspoissaolojen aiheuttajat vuonna 2021 olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveyden ongelmat sekä hengitystieinfektiot.

Kunta oli mukana kolmen muun Päijät-Hämeen kunnan kanssa valtiovarainministeriön rahoittamassa tiedolla johtamisen hankkeessa. Yhtenä pilottikokeiluna tehtiin työkykyjohtamiseen liittyviä kokeiluja ja etsittiin toimintamalleja, joiden avulla seurata tehokkaammin esim. sairauspoissaoloja. Hankkeesta saatiin hyvää tietoa tulevaisuuden työhön tiedolla johtamisen suhteen.

Vuonna 2018 aloitetut kehittäjäkoulutukset jatkuivat ja tuotekehityksen erikoisammattitutkinnon aloitti jo ns. kolmas aalto. Ennakkoluuloton ja kokeilukulttuuriin kannustava organisaatiokulttuuri jatkaa kasvamistaan.

Aktiivista yhteistoimintaa jatkettiin työnantajan ja pääluottamusmiesten kesken myös vuonna 2021. Syksyllä 2021 valittiin myös uudet työsuojeluvaltuutetut.

Henkilöstön määrässä ei tapahtunut suuria muutoksia. Vakinaisen henkilöstön määrä kasvoi, kun puolestaan määräaikaisten väheni. Palkkakustannukset kasvoivat edelliseen vuoteen nähden.

Henkilöstöraportti käsitellään kesäkuun valtuustossa tilinpäätöksen yhteydessä.

Valmistelija Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Heidi Huldén

 puh. 044 778 0229, sähköposti: etunimi.sukunimi(a)asikkala.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Ikola-Norrbacka Rinna

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää merkitä henkilöstökertomuksen tiedoksi ja viedä henkilöstökertomuksen tiedoksi valtuustolle täydentämään tilinpäätöskäsittelyä.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.