Kunnanhallitus
Pöytäkirja 25.03.2024/Pykälä 76

KHALL 25.03.2024 § 76  

70/01.00.00/2024  

Talousjohtaja on 14.2.2024 kunnanjohtajan sijaisena tehnyt viranhaltijapäätöksen 1/2024, jossa hallinnon kehittämispäällikkö on irtisanottu taloudellis-tuotannollisin perustein. Konsernipalveluissa käytiin muutosneuvottelut tammikuussa 2024, jonka seurauksena irtisanomiseen päädyttiin. Asianosainen on jättänyt kunnanhallitukselle päätöksestä oikaisuvaatimuksen.

Asianosainen toteaa oikaisuvaatimuksessaan irtisanomisen olevan lainvastainen perustuen irtisanomisjärjestykseen, kuulemismenettelyyn ja ikäsyrjintään. Asianosainen vaatii korvauksena yhteensä 24 kuukauden irtisanomisajan palkkaa. Korvauksen perusteena asianosainen esittää huoltosuhteen, työllistymisen kannalta korkean iän ja pitkän työajan saman työnantajan palveluksessa.

Nyt kyseessä oleva viranhaltijapäätös koskee työsopimuslain mukaista irtisanomista. Tällaisesta viranhaltijapäätöksestä voi oikaisuvaatimuksen tehdä vain muotoseikkojen osalta. Siltä osin kun kyse on työsopimuslain tulkinnasta, asia tulee riitauttaa yleisessä tuomioistuimessa.

Asianosainen vetoaa oikaisuvaatimuksessaan kuulemismenettelyn puutteellisuuteen hallintolakiin viitaten. Työsopimussuhteisen palvelussuhteen irtisanominen ei kuitenkaan ole hallintolain mukainen hallintoasia, minkä vuoksi hallintolain säännöksiä ei tähän tapaukseen sovelleta. Asianosainen ei oikaisuvaatimuksessaan ole vedonnut muihin muotoseikkoihin.

Näin ollen oikaisuvaatimus tulee hylätä perusteettomana.

Asianosainen voi niin halutessaan riitauttaa irtisanomisen yleisessä tuomioistuimessa.

Työnantaja on toiminut asiassa työsopimuslain sekä työ- ja virkaehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. KVTES:in mukaan taloudellis-tuotannollisessa irtisanomistilanteessa on mahdollisuuksien mukaan arvioitava huoltosuhdetta ja palvelussuhteen kestoaikaa. Työnantaja on huomioinut nämä työehtosopimuksen määräykset kokonaisuutta tarkastellessa, mutta käytännössä mahdollisuutta näiden asioiden huomioimiseen ei tarkastelussa ollut, koska konsernipalveluiden keskeisten tehtävien ja niitä hoitavien työntekijöiden osalta ei syntynyt tilannetta, että asianosainen olisi ollut vertailtavissa samankaltaista tehtävää hoitavan ja irtisanomisuhan alla olevan työntekijän kanssa. Neuvotteluissa ensisijaiseksi perusteluksi mahdollisten irtisanottavien määräytymiseksi oli sovittu osaaminen konsernipalveluiden keskeisten tehtävien osalta. Työnantaja on myös toiminut yhdenvertaisuuslain mukaisesti, eikä ole valikoinut irtisanottavaa ikään perustuen. Työnantaja on tehnyt irtisanomispäätöksen muutosneuvottelujen mukaisesti sovituin periaattein konsernipalveluiden keskeisiin tehtäviin työntekijän osaamista peilaten.

Valmistelija Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Heidi Huldén

 puh. 044 778 0229, sähköposti: etunimi.sukunimi(a)asikkala.fi

 Talousjohtaja Aapo Pispa

 puh. 044 778 0220, sähköposti: etunimi.sukunimi(a)asikkala.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Ikola-Norrbacka Rinna

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää hylätä oikaisuvaatimuksen perusteettomana.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.