Kunnanhallitus
Pöytäkirja 15.06.2026/Pykälä 151

KHALL 15.06.2026 § 151  

321/00.01.02/2026  

Valtuusto hyväksyi 16.4.2026 kokouksessaan päivitetyn kuntastrategian vuosille 2026-2029. Palvelualueet ja lautakunnat ovat suunnitelleet päivitetyn strategian pohjalta toimenpideohjelmat vuosille 2026-2029. Toimenpideohjelmaluonnoksia on käsitelty kevään 2026 aikana valtuustoseminaareissa.

Ns. yhteiset palvelut eli talous- ja tietotekniikkapalvelut, hallinto- ja henkilöstöpalvelut sekä viestintä kuuluvat omina yksiköinään kunnanjohtajan ja kunnanhallituksen alaisuuteen, joten talousjohtaja ja hallinto- ja henkilöstöpäällikkö ovat luottamushenkilöiltä saadun evästyksen pohjalta laatineet omat toimenpideohjelmansa. Toimenpideohjelma löytyy kokonaisuudessaan asiakohdan liitteenä ja alla on kuvattu lyhyesti eri toimenpiteitä.

Talous- ja tietotekniikkapalvelut

Kunnan strategiassa huoltovarmuus ja kunnan talouden tasapaino ovat kunnan talous- ja tietotekniikkapalveluiden kannalta olennaisia tavoitteita. Asikkalan kunnan talouden pitäminen tasapainossa pitkällä tähtäimellä mahdollistaa hyvien ja kattavien palveluiden tuottamisen kuntalaisille, toimintaedellytyksen luomisen yrityksille ja kunnan elinvoiman kasvattamisen. Ennakointi ja tiivis yhteistyö ovat avainasemassa, jotta kunnan talous saadaan jatkossakin pidettyä tasapainossa. Kunnan taloushallinnon palveluiden järjestäminen tulee eduskunnan käsittelyssä olevan hankintalain muutoksen myötä järjestää uudelleen. Tässä piilee mahdollisuus suunnitella taloushallinnon palveluiden järjestäminen uudella tavalla, joka parhaiten tukee kunnan toimintaa, kehittämistä ja talouden pitämistä tasapainossa. Tekoälyn hyödyntäminen tehokkaasti ei vain yksittäisissä työtehtävissä, vaan myös palveluihin ja tukitehtäviin liittyvissä prosesseissa pitää sisällä mahdollisuuden kasvattaa kuntaorganisaation tuottavuutta ja siten edesauttaa kunnan talouden tasapainoa pitkällä tähtäimellä. Hankinta- ja kilpailutusosaamisen vahvistamisella voidaan myös edesauttaa kunnan talouden tasapainossa pysymistä, sillä hankintojen tehokas hoitaminen tuo parhaimmillaan kunnalle sekä tehokkaita ratkaisuja että kustannussäästöjä. Hankinta- ja kilpailutusosaamisen vahvistamisella pyritään myös edistämään paikallistalouden elinvoimaisuutta lainsäädännön sallimissa rajoissa. Varautumisen toimenpiteet pitävät sisällään sekä tietojärjestelmiin liittyviä tehtäviä että henkilöstön tietoisuuden ja osaamisen lisäämistä.

Hallinto- ja henkilöstöpalvelut

Hallinnon ja henkilöstön osalta strategiassa on useita yleisen tason nostoja, joista on johdettu suunnitellut toimenpiteet. Henkilöstöasioissa tavoitteeksi on nostettu hyvinvoiva henkilöstö ja kunnan status haluttuna työpaikkana. Toimenpiteeksi on valittu palkitsemisjärjestelmän ja työsuhde-etujen päivittäminen sekä uuden henkilökohtaisen lisän järjestelmän käyttöönotto. Henkilöstön hyvinvointiin voisi yhdistää pitkän listauksen erilaisia toimenpiteitä liittyen esim. johtamiseen, koulutukseen, perehdyttämiseen sekä vaikkapa työtiloihin ja työvälineisiin. Henkilöstön työhyvinvointiin liittyviä kokonaisuuksia kehitetään ja tarkastellaan jatkuvasti eri tasoilla, niin tiimeissä kuin koko kunnan tasollakin.

Hallintoon on määritelty tavoitteeksi osallistavan päätöksenteon kehittäminen, joka asiakokonaisuutena kulkee läpi strategian. Toimenpiteeksi esitetään erilaisten osallistavaa päätöksentekoa tukevien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä palvelualueiden kanssa. Esimerkkeinä on nostettu esim. yleisötilaisuudet, erilaiset kyselyt ja osallistava budjetointi. Näitä kaikkia tehdään jo nyt kunnassa, mutta tapoja tehdä ja toteuttaa kehitetään ja uudistetaan tulevien vuosien aikana.

Viestintä

Strategiassa viestintä nostetaan esille erityisesti kriisitiedotuksen kehittämisen ja viestinnän yleisen kehittämisen näkökulmasta. Toimenpideohjelmaan on kirjattu toimenpiteiksi näiden kokonaisuuksien edistämiselle mm. uusien viestintätapojen kokeilu ja käyttöönotto sekä yksityiskohtaisempien suunnitelmien laadinta. Lisäksi toimenpiteisiin on kirjattu tiedotejakelun kehittämiseen ja seurantaan uusien työkalujen kokeilua.

Valmistelija Talousjohtaja Aapo Pispa

 puh. 044 778 0220, sähköposti: etunimi.sukunimi(a)asikkala.fi

 Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Heidi Huldén

 puh. 044 778 0229, sähköposti: etunimi.sukunimi(a)asikkala.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Ikola-Norrbacka Rinna

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää hyväksyä yhteisten palvelujen toimenpideohjelman vuosille 2026-2029.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.